Ⅲ-1組織規范化 ：針對的管理困惑

０１、組織結構臃腫、協調困難、溝通不暢、決策緩慢

０２、部門“各自為政”，遇到問題推諉扯皮

０３、部門及崗位職責不清、責任不明，員工工作不積極，處于“等、要、靠”狀態

０４、職責交叉，導致要么搶著管，要么無人管

０５、薪酬確定無依據

０６、無法留住人材

Ⅲ-2組織規范化 ：核心工作模塊

０１、工作分析的意義：案例，如何論功行賞。案例，問題處理。

０２、無邊界職責梳理工具培訓、討論；解析，部門職責梳理

０３、討論、點評；具體工作輸出是什么？

０４、部門職能問題及建議討論、培訓。

Ⅲ-3組織規范化 ：咨詢成果及收益

成果：部門職責梳理）、（部門職能調整建議）

收益：重點解決部門職能的系統化和規范化，解決部門職能交叉、空白、不清